Melhorar resultados? Com esta equipe?

5 minutos Os principais passos para que um gestor melhore sua liderança e mobilize sua equipe para obter resultados significativos para a empresa “Como posso melhorar os resultados para a empresa? Eu converso com eles, explico o trabalho, falo da importância de trabalharem como equipe, mas não está dando certo” Situações como esta são mais comuns do que possa parecer. Por quê? Trabalho em grupo é realmente complexo; as pessoas são diferentes, têm interesses muitas vezes divergentes e antagônicos, tem ritmos e formas diferentes de Continue

Líder ou chefe? É real este dilema?

4 minutos Será que a literatura e as premissas sobre ser líder ou chefe são adequadas ao gestor brasileiro? Leia as frases abaixo. O que há de errado ou certo com elas? “As equipes brilhantes são formadas por pessoas especiais que, em geral, se irritam umas com as outras; mas, com a ajuda ‘espiritual’ de um líder ‘iluminado”, encontram a forma de serem elas mesmas e ao mesmo tempo consagrarem-se como equipe.” ”Os grandes líderes são como os melhores maestros – eles vão além Continue

Pessoa serta no lugar serto???

5 minutos Descubra como obter o melhor das pessoas O erro de grafia do título é proposital e chama a atenção para um desafio que ocorre em praticamente todas as empresas: Como saber se este empregado está no lugar certo? Existe a pessoa certa para um lugar certo ou isso é bobagem? Quando se contrata um empregado normalmente se descreve que características pessoais e profissionais exigem um determinado posto de trabalho: escolaridade, experiência anterior, referências e características pessoais. Por exemplo: se vou contratar um Continue

Desanimado com Equipe de Trabalho?  5 Dicas para Formar uma Equipe Campeã

7 minutos Descubra como obter resultados animadores com sua equipe de trabalho Vamos analisar situações que podem acontecer ao se montar uma equipe de trabalho. Digamos que sua empresa fez um bom processo seletivo. Você coloca as pessoas na equipe e pensa: agora sim, vamos atingir nossas metas! Surgem os problemas: Um empregado tem conhecimento técnico, mas não participa com a equipe, aliás, tem dificuldades de relacionamento; uma empregada interage bem com o grupo, mas não cumpre prazos; outro é muito competitivo, quer passar por cima Continue