Marcio Antonio Ferreira

Mestre em Gestão Empresarial pela EBAPE/FGV; 10 anos de experiência na aplicação do Indicador de Tipos Psicológicos (MBTI); 35 anos de Petrobras, ocupando funções gerenciais e como consultor em RH.

Satisfeito/a com o desempenho do teu funcionário?

1 minuto Satisfeito/a com o desempenho do teu funcionário? Aí que vem em evidência o papel de um bom gestor: Como obter melhores resultados? Estabeleça regras e padrões claros, que mostrem o que, como e quando fazer uma tarefa. Explique, oriente, faça “on the job training”: treinamento no local de trabalho. Fiscalize, oriente diversas vezes, corrija; se perceber negligência ou má vontade faça advertências e, em último caso, troque o funcionário. Observações: É natural depois de algum tempo um perda de qualidade no serviço, Continue

O Universo e a pandemia

2 minutos Será que o Universo nos abandonou? Vocês lembram da música Epitáfio, dos Titãs? “O acaso vai me proteger, enquanto eu andar distraído…” Pois é: será que o acaso, ou Deus, ou o Universo, se esqueceram de nos proteger? 2020: uma conjunção astral raríssima de acontecer nos céus da  humanidade, e eis que num curtíssimo espaço de tempo o mundo está de pernas para o ar, aliás, o mundo não, este continua indiferente a tudo o que está acontecendo; ele funciona tal qual Continue

Coronavírus – desafio a ser enfrentado

2 minutos Coronavírus – como o(a) síndico(a) pode enfrentar essa ameaça Transformar ameaças em oportunidades: esta é uma frase muito usada em administração e normalmente se refere à competição empresarial. Porém, o desafio ou as ameaças que todos estão passando hoje tem a ver com uma coisa minúscula, um vírus, mais especificamente o Coronavírus ou Covid-19. Pelas notícias que acompanhamos pela mídia e órgãos oficiais é uma doença grave e que se espalhou por todo o mundo, com uma rapidez espantosa. O ministro da Continue

Melhorar resultados? Com esta equipe?

5 minutos Os principais passos para que um gestor melhore sua liderança e mobilize sua equipe para obter resultados significativos para a empresa “Como posso melhorar os resultados para a empresa? Eu converso com eles, explico o trabalho, falo da importância de trabalharem como equipe, mas não está dando certo” Situações como esta são mais comuns do que possa parecer. Por quê? Trabalho em grupo é realmente complexo; as pessoas são diferentes, têm interesses muitas vezes divergentes e antagônicos, tem ritmos e formas diferentes de Continue

Líder ou chefe? É real este dilema?

4 minutos Será que a literatura e as premissas sobre ser líder ou chefe são adequadas ao gestor brasileiro? Leia as frases abaixo. O que há de errado ou certo com elas? “As equipes brilhantes são formadas por pessoas especiais que, em geral, se irritam umas com as outras; mas, com a ajuda ‘espiritual’ de um líder ‘iluminado”, encontram a forma de serem elas mesmas e ao mesmo tempo consagrarem-se como equipe.” ”Os grandes líderes são como os melhores maestros – eles vão além Continue

Recrutamento e Seleção Personalizados

3 minutos Com o Recrutamento e Seleção Personalizados você obterá êxito em sua próxima contratação. Como saber se este candidato irá atender à nossa demanda? Quando se realiza um processo de Recrutamento e Seleção, normalmente se descrevem quais características um determinado posto de trabalho exige: escolaridade, experiência anterior, referências e características pessoais. E aí entram em cena instrumentos como o Indicador de Tipos Psicológicos Em 1921 Carl G. Jung, um renomado psicólogo suíço, escreveu o livro Tipos Psicológicos, que tem servido como base para muito Continue

Desanimado com Equipe de Trabalho?  5 Dicas para Formar uma Equipe Campeã

7 minutos Descubra como obter resultados animadores com sua equipe de trabalho Vamos analisar situações que podem acontecer ao se montar uma equipe de trabalho. Digamos que sua empresa fez um bom processo seletivo. Você coloca as pessoas na equipe e pensa: agora sim, vamos atingir nossas metas! Surgem os problemas: Um empregado tem conhecimento técnico, mas não participa com a equipe, aliás, tem dificuldades de relacionamento; uma empregada interage bem com o grupo, mas não cumpre prazos; outro é muito competitivo, quer passar por cima Continue