Satisfeito/a com o desempenho do teu funcionário?
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1 minuto Como melhorar o desempenho de um funcionário? Estabeleça regras e padrões claros, que mostrem o que, como e quando fazer uma tarefa. Explique, oriente, faça “on the job training”: demonstre, de forma prática, como realizar o trabalho. Fiscalize, oriente diversas vezes, corrija; se perceber negligência ou má vontade faça advertências e, em último caso, troque o funcionário. Observações: É natural depois de algum tempo um perda de qualidade no serviço; converse, ouça o funcionário, explique a importância de um bom trabalho, fiscalize, Continue→

O Universo e a pandemia
Saúde 0

2 minutos Será que o Universo nos abandonou? Vocês lembram da música Epitáfio, dos Titãs? “O acaso vai me proteger, enquanto eu andar distraído…” Pois é: será que o acaso, ou Deus, ou o Universo, se esqueceram de nos proteger? 2020: uma conjunção astral raríssima de acontecer nos céus da  humanidade, e eis que num curtíssimo espaço de tempo o mundo está de pernas para o ar, aliás, o mundo não, este continua indiferente a tudo o que está acontecendo; ele funciona tal qual Continue→

Coronavírus – desafio a ser enfrentado
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2 minutos Coronavírus – como o(a) síndico(a) pode enfrentar essa ameaça Transformar ameaças em oportunidades: esta é uma frase muito usada em administração e normalmente se refere à competição empresarial. Porém, o desafio ou as ameaças que todos estão passando hoje tem a ver com uma coisa minúscula, um vírus, mais especificamente o Coronavírus ou Covid-19. Pelas notícias que acompanhamos pela mídia e órgãos oficiais é uma doença grave e que se espalhou por todo o mundo, com uma rapidez espantosa. O ministro da Continue→

Alguns funcionários do condomínio estão desmotivados. O que fazer?
Equipe, Gestão de Pessoas, Sem classificação, Síndico 0

6 minutos O seu condomínio tem algum/a funcionário/a que apresenta alguma destas características ou várias delas? Faz as coisas no automático ou quando mandam; Vive no celular; Não é simpático, nem prestativo; Deixa falhas no serviço; Demonstra uma baixa energia; Provavelmente ele ou ela não reconhece valor, sentido, nesse trabalho ou não se sente reconhecido; pode nem saber que isso é um problema. Pior: não tem ideia de que é substituível. Numa época em que há um enorme desemprego, e nada indica que isso Continue→

Um síndico precisa ser líder?
Líder, Síndico 1

3 minutos O que é mais importante para um síndico? Ser um bom gestor ou um líder? Vamos entender a diferença entre estes dois papéis: Um gestor (gerente ou administrador) tem como principal atividade fazer com que os processos e serviços de uma organização saiam conforme o esperado, com qualidade, prazo e custo compatível e que saiba se relacionar de forma adequada com os vários públicos de interesse. Um líder também precisa se ocupar com a gestão, mas sua principal habilidade deve ser influenciar Continue→

Melhorar resultados? Com esta equipe?
Chefe, Equipe, Gestão de Pessoas, Líder, Liderança, Resultados, Tipos psicológicos 0

5 minutos Os principais passos para que um gestor melhore sua liderança e mobilize sua equipe para obter resultados significativos para a empresa “Como posso melhorar os resultados para a empresa? Eu converso com eles, explico o trabalho, falo da importância de trabalharem como equipe, mas não está dando certo” Situações como esta são mais comuns do que possa parecer. Por quê? Trabalho em grupo é realmente complexo; as pessoas são diferentes, têm interesses muitas vezes divergentes e antagônicos, tem ritmos e formas diferentes de Continue→

Descubra de forma simples e surpreendente características da sua personalidade
Atitudes, MBTI, personalidade, Tipos psicológicos 0

2 minutos Conheça em profundidade suas atitudes, sua personalidade e obtenha resultados surpreendentes Observando suas atitudes, caso alguém lhe perguntasse: “Você se conhece?” Provavelmente a resposta seria: “É claro, eu me conheço muito bem, afinal já vivi muito, fiz várias coisas na vida”. Esta seria uma resposta que ouviríamos com freqüência. Só que a realidade se mostra diferente. Ninguém se conhece totalmente. Em geral, não nos damos conta de nossas forças e fraquezas, nem sabemos quais são nossas respostas e atitudes típicas frente à Continue→

Líder ou chefe? É real este dilema?
Líder, Liderança, Sem classificação 0

4 minutos Será que a literatura e as premissas sobre ser líder ou chefe são adequadas ao gestor brasileiro? Leia as frases abaixo. O que há de errado ou certo com elas? “As equipes brilhantes são formadas por pessoas especiais que, em geral, se irritam umas com as outras; mas, com a ajuda ‘espiritual’ de um líder ‘iluminado”, encontram a forma de serem elas mesmas e ao mesmo tempo consagrarem-se como equipe.” ”Os grandes líderes são como os melhores maestros – eles vão além Continue→

Recrutamento e Seleção Personalizados
Gestão de Pessoas, Liderança, MBTI, Tipos psicológicos 0

3 minutos Com o Recrutamento e Seleção Personalizados você obterá êxito em sua próxima contratação. Como saber se este candidato irá atender à nossa demanda? Quando se realiza um processo de Recrutamento e Seleção, normalmente se descrevem quais características um determinado posto de trabalho exige: escolaridade, experiência anterior, referências e características pessoais. E aí entram em cena instrumentos como o Indicador de Tipos Psicológicos Em 1921 Carl G. Jung, um renomado psicólogo suíço, escreveu o livro Tipos Psicológicos, que tem servido como base para muito Continue→

Desanimado com Equipe de Trabalho? 5 Dicas para Formar uma Equipe Campeã
Equipe, Gestão de Pessoas, Liderança, MBTI, Tipos psicológicos 0

7 minutos Descubra como obter resultados animadores com sua equipe de trabalho Vamos analisar situações que podem acontecer ao se montar uma equipe de trabalho. Digamos que sua empresa fez um bom processo seletivo. Você coloca as pessoas na equipe e pensa: agora sim, vamos atingir nossas metas! Surgem os problemas: Um empregado tem conhecimento técnico, mas não participa com a equipe, aliás, tem dificuldades de relacionamento; uma empregada interage bem com o grupo, mas não cumpre prazos; outro é muito competitivo, quer passar por cima Continue→